ГРАФЕМА
Москва
Удаленная работа, От 3 до 6 лет, Полная занятость, Стандарт

Ключевые навыки

разработка API
PHP
Laravel

Создаем цифровые продукты. Превосходим ожидания.
В Grapheme мы разрабатываем сайты, web-сервисы и мобильные приложения. Работаем с крупным и средним бизнесом в сферах high-tech, fintech, стартапами и проектами разного уровня с продуманным и качественным UX.
Гордимся нашими работами для LVMH, Heineken, Asus, Билайн, МТС, Vertu, BMW, Ростелеком, Аэрофлот, Visa и Росбанк.

Мы находимся в поиске PHP-разработчика со знанием фреймворка Laravel, вне зависимости от возраста и места жительства.

Требования к кандидатам:
— Инициативность и самостоятельность в решении задач. Умение доводить начатое до конца;
— Ответственность. Вы адекватны при оценке задач и умеете нести ответственность за данное вами обещание. Вы не терпите микро-менеджмент и позиционируете себя как ответственного специалиста;
— Проактивность. Вы стремитесь не просто решить задачу, а нацелены на собственное развитие внутри проектной команды;
— Аккуратность и внимательность;
— Глубокое знание PHP (опыт от 5 лет) , понимание принципов ООП и опыт работы с фреймворком Laravel от 2 лет;
— Понимание работы реляционных баз данных и опыт работы с MySQL/PostgreSQL;
— Понимание принципов работы REST API.

Дополнительным плюсом будет:
— Опыт работы с Gitlab и Docker;
— Опыт разработки админ-панелей и CMS;
— *nix на уровне пользователя, git, ssh;
— Понимание основ работы с Git (работа с ветками);
— Наличие в портфолио успешно выполненных проектов и готовность демонстрировать фрагменты кода, на ваш выбор, которые, как вы считаете, заслуживают нашего внимания, с точки зрения оценки качества;
— Знания я в области алгоритмов, структур данных, паттернов проектирования будут большим плюсом.

Что мы предлагаем:
— Фиксированный оклад (до 150к руб), который будет регулярно пересматриваться вместе с вашим ростом, как специалиста;
— Участие в разнообразный проектах от простых до высоконагруженных сайтов и многофункциональный веб-приложений;
— Дружный молодой коллектив и грамотный менеджмент;
— Гибкий график работы с ориентацией на результат.

Бонусы

— Гибкий подход в плане рабочего времени. Важен результат и надежность сотрудника. Если есть необходимость поработать удаленно и это не отражается на результате, то мы никогда не возражаем;
— Гибкая система вознаграждения. За самостоятельность и ответственность в решении проектных задач мы выплачиваем ежеквартальные или проектные премии;
— Лекции, мастер-классы и корпоративное обучения для развития сотрудников.