РСХБ-Интех
Москва
Гибкий график, От 1 года до 3 лет, Полная занятость, Стандарт

Ключевые навыки

Разработка технических заданий
QA
Atlassian Jira
Проведение тестирований
Функциональное тестирование

РСХБ-Интех" — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для Россельхозбанка.
Вам предстоит участвовать в больших и инновационных проектах, создавать новые digital-продукты. Наша цель – сделать экосистему нового поколения, инновационный продукт и усовершенствовать взаимодействие пользователя с банком, сделать его понятным и удобным.


Наша команда расширяется, и нам нужен на позицию главного/ведущего инженера по ручному тестированию банковского ПО (АБС "ЦФТ-Банк" и смежных систем).

Обязанности:

  • Работа с дефектами в баг-трекинговой системе JIRA
  • Активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками
  • Составление тестовой документации (тестовые сценарии, чек-листы, протоколы тестирования)
  • Подготовка тестовых данных
  • Участие в приемо-сдаточных испытаниях
  • Организация процесса интеграционного тестирования

Требования:

  • опыт работы тестировщиком от 1 года
  • Желателен опыт работы с АБС "ЦФТ-Банк" или другими АБС
  • понимание процессов разработки и тестирования ПО (виды тестирования, техники тест-дизайна и т.п.

Будет плюсом:

  • опыт работы с форматом передачи данных XML
  • опыт участия -в Agile/Scrum-процессах разработки
  • знание Валютного контроля, кредитных продуктов, международных расчетов, документарных операций (Документарное инкассо, Банковские гарантии и аккредитивы)
Условия:
  • Мы соблюдаем ТК РФ: своевременная заработная плата, отпуска, все необходимые выплаты и гарантии;
  • У нас отличный коллектив единомышленников;
  • В нашей компании вы получите возможность не только профессионального, но и карьерного роста;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Интересные задачи в новых проектах;
  • Готовность работать м.Теплый Стан (офис около метро);
  • График работы 9-18;
  • Уровень вознаграждения будет определяться индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от компетенций.