Лига Цифровой Экономики
Москва
Полный день, От 3 до 6 лет, Полная занятость, Стандарт

Ключевые навыки

DWH
SQL
hadoop
greenplum
ORACLE
Teradata

Ищем в команду системного аналитика DWH на крупный банковский проект.

Основные задачи:

  • Сбор, анализ и формализация требований
  • Оформление документации
  • Разработка технических спецификаций и заданий
  • Работы с информационными системами Банка на уровне баз данных
  • Анализ информационных систем с целью формирования требований и технических заданий для загрузки данных в корпоративное хранилище данных
  • Взаимодействие с бизнес-подразделениями
  • Участие в процессе разработки и приемки функциональности пользователями
  • Работа с реляционными и распределенными базами данных

Чего ждем от вас:

  • Опыт работы в банковской сфере не менее 3-х лет на позиции бизнес-аналитика;
  • Опыт и понимание бизнес-архитектуры ХД, включая потоки данных и модель хранилища;
  • Опыт по описанию и автоматизации бизнес-процессов и построению витрин данных по финансовой и управленческой отчетности;
  • Знание продуктов и бизнес-процессов Банка;
  • Умение писать SQL-запросы средней сложности.

Преимуществом будет наличие опыта работы в подразделениях банка:

  • Бэк-офис по профильным областям;
  • Подразделениях по формированию управленческой, обязательной или международной отчетности;
  • Рисках или казначействе;
  • ПЭО региональной сети (формирование отчетности).

Большим преимуществом будет:

  • Участие в создании модели ХД банка
  • Знание методологий проектирования хранилищ данных (Инмон и Кимбалл)

Наше предложение:

  • Оформление по ТК РФ + бонусы дважды в год;
  • Нет дресс-кода;
  • 3 дополнительных дня отпуска в год;
  • Корпоративный ноутбук + монитор (если потребуется);
  • График работы 5/2, выходные — суббота, воскресенье и государственные праздники;
  • Насыщенная корпоративная культура (день рождения компании, новый год, подарки на дни рождения и праздники, тимбилдинги, клуб экспертов, митапы);
  • Собственная корпоративная библиотека;
  • Зимняя «витаминизация»: бесплатно фрукты в офисах;
  • Оценка компетенций дважды в год с привлечением экспертов. Можно формировать индивидуальный план развития и выбрать наставника;
  • Гибкий график работы с возможностью «удалёнки».